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新聞動態/ 新聞詳情

“踐行Better文化,做好本職工作” ——普銳特2019年專題討論會順利召開

發布時間:2019-06-06

2019年是集團企業文化落地最重要的一年。為推進企業文化建設,讓企業文化入眼、入耳、入心,激發員工的歸屬感、榮譽感、責任感和使命感。6月3號下午5點,倍特藥業下屬子公司——四川普銳特醫藥科技有限責任公司部門以上管理人員以“踐行Better文化,做好本職工作”為主題,開展了一場別開生面的企業文化建設專題討論會。?

討論會由普銳特總經理侯曙光博士主持。會上,候曙光總經理首先強調了企業文化核心價值觀對一個公司創新發展的重要性。他指出,核心價值觀是根植于企業員工內心深處,并在日常的工作和生活中不斷展現出來的有別于其他企業的優秀品質。當別人提到一個公司的名字,就能馬上聯想出的公司個性特質。

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?????? 侯曙光總經理還就核心價值觀“擔當、進取、誠信、感恩”結合實際工作分別展開進行了闡述,更生動形象地指出“擔當成就現在,進取創造未來;誠信是做人做事的根本,感恩是做人做事的前提。樹干是擔當,樹冠是進取,樹根是誠信,圍繞的風調雨順都是感恩?!?/span>

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隨后,各管理人員圍繞“踐行Better文化,做好本職工作”主題,結合自己的工作崗位,紛紛發表了自己關于企業文化的看法。參會人員各抒己見,暢所欲言,發言精彩絕倫。

普銳特副總經理王震宇博士表示:“‘倍特’一詞與英文單詞‘better’發音非常相似,‘better’意為‘更好的’。在工作和生活中,要持續不斷地追求和創造,沒有最好,只有更好??蒲泄ぷ饕彩侨绱?,要永遠追求比現在更完美的研究方案,研發出比現在更優秀的產品。做研發的時候,要注重細節,不要放過每一個小問題,更要把自己的本職工作做好,多總結吸取經驗,與同事相互配合、彼此努力,積極協助,共同進步?!?/span>

新藥研發部總監王萬博士就核心價值觀“擔當、進取”發言表示:“‘擔當’放在企業核心價值觀的第一位,也體現了它是一個企業最基本的價值要求,首先應該做好本職工作?!M取’是更深層次的要求,不能做‘差不多’先生。我們所在的醫藥行業關系人類健康,是人命關天的重點行業,更不能接受‘差不多’態度,犯不可原諒的錯誤。在設計方案和實驗項目的時候,不光要知其然,還要知其所以然,力求高水平和高質量,并要在工作中不斷探索新的方法,不斷提升自己?!?/span>

事務管理部副總監王景發言:“心懷感恩的心,感恩公司,感恩身邊人。公司提供平臺,領導給予信任,同事之間的相互理解和支持,都值得我們感恩。在工作中,我們更應協商解決問題,共同滿足公司發展的需求?!?/span>

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伴隨大家充滿激情的掌聲,本次會議落下帷幕。會議為我們未來開展各項工作,起到了奠基性、建設性和指導性作用,引領我們在工作中,結合自己自身工作內容,將公司的企業文化落到實處,為推動集團企業文化建設和公司發展添磚加瓦。在鮮明企業文化的支撐和指引下,相信普銳特的發展會更上一個臺階。